Не знаю , писал писали. видимо у же, но..навеяло. Весь процесс выбора будущего партнера очень напоминает выбор кандидата на должность, вакансию. Читаешь резюме, подходит ли человек по формальным признакам, приглашаешь на собеседование. Если кандидат проявил себя, приглашаешь на второй тур и т.д. Я не только про себя, я ж и сам в роли кандидата. Смотрю, что за "компания", читаю отзывы... и т.д. ..Ничего не морализирую, просто пришло на ум. В комментах есть задел, анкеты посоставлять, ответы "работодателей" и жалоб "соискателей", типа " Резюме у Вас хорошее, но Вы нам не подходите по возрсту"
Комментарии 42
-

-

Привет, Val. Жаль мне тебя. Теории, аналогии... успешные отмазки: у тебя же высшее образование.
А все равно ведь разведен. Ну и кому эти отмазки интересны? -

Испытательный срок же!!!
-

-

А мне проще!
-

По мне так лучше вывесить "крутое резюме" и рассматривать предложения, чем самому ходить на "собеседования", где тебя выбирают из 26-ти претендентов на должность"
-

Тест драйв обязателен!!
-

Ну а как иначе. Конечно вначале отбор. Потом тесты. Причём двусторонние. Выбор за каждым .
-

Если фейс контроль пройдешь,и ксива подходящая,то потом дело начинают шить.
-

Правда и соискатель может прийти, посмотреть и решить, что не нужна ему даже под угрозой расстрела в случае отказа эта компания
-

начало забавное))
-

потом собеседование в кафе...тест в койке и если все неплохо, то отношения
Читать можно всем. Чтобы ответить — войдите.