НЕПРАЗДНИЧНЫЕ МЫСЛИ
Встречаю сегодня знакомую, говорит: «Всё, с мужем развожусь». Поскольку это не в первый раз, спрашиваю – что опять? Отвечает: Всё то же самое, только с обострениями. Ситуация такая: она – руководитель, должность - директор, он – нет. При этом не так всё критично, его доход – в несколько раз больше, но его бешенство только нарастает. Психолог ей сказал, что прогноз неблагоприятный, следующая стадия – физическая агрессия, а оно ей надо? При недавнем нашем выезде на корпоративный семинар в другой город почти у всех замужних были проблемы, самое меньшее, что получали – оскорбления вслед, а уж по приезду…
Вариантов у работающей женщины немного. (домохозяек, при всем уважении, в расчет не беру)
1. Мужчина – руководитель, женщина – нет, специалист, например. Вариант самый гармоничный , но мужчин – директоров катастрофически на всех женщин не хватает.
2. Оба – руководители. Рисков много. Вот недавний пример – в не самой мелкой компании муж – ген.директор, жена – фин.директор, создавали вместе, детей назначили топами и поделили нафиг. Компанию колбасит, капитализация рухнула. Но при всех рисках вариант возможный, наверное, можно договариваться, я такие примеры знаю.
3. Жена – руководитель, муж-нет. Чаще всего – клиника, да и на работе женщины такие проблемы отражаются не лучшим образом.
4. Остаться одной. Тоже вариант. Но грустный.
5. Не назначать женщин руководителями. Вообще. Утопия, конечно, феминистки и прочие правозащитники будут против. Зато в этом случае хороший вариант № 1 реализовывался бы гораздо чаще!

Зы. Я не сторонник дискриминации по половому признаку, Боже упаси. Но очередную семью жалко, ребенка – особенно.