Странная штука получается! Тут многие утверждают, что реальность это одно, а виртуальность совсем другое. Но вот один хотя бы пример: при приеме на работу отдел персонала смотрит на твое резюме как мы на анкету заинтересовавшего субъекта! И не видим по настоящему человека, потому как не все могут грамотно изложить о себе информацию! И ему отказывают в собеседовании даже если есть в принципе надежда что человек может подойти, надо только понять, на что он готов для этой работы. Единственная разница - в поиске работы не важен пол. А так все похоже. Вот я сейчас еду на собеседование, вроде бы абсолютно уверенная в своих знаниях и опыте, а получается что как будто на первое свидание! Что скажете?