Добрый вечер. Интересно мнение общественности в одной "офисной" ситуации.
Есть один отдел, в котором я проработал много лет и где меня недавно сделали руководителем. Есть в нем также один сотрудник, который старше меня на 15 лет. С руководящей должностью справляюсь, коллеги и другие директора не жалуются, со всеми нашел общий язык.
Но вот этот мой подчиненный в открытую заявляет, что я ему не начальник и отказывается выполнять мои поручения и указания, заявил, что будет вести себя осособленно и напрямую взаимодействовать с другими сотрудниками. Меня как руководителя игнорирует.
Знакомые руководители из других компаний советуют для начала попытаться попытаться по-человечески, объяснить, что мы взаимодействуем вместе и я тоже несу ответственность за подчиненного... Что ж, я побеседовал, он вроде бы понимает, но все равно продолжает гнуть свою линию.
Вариант, что я его не устраиваю как руководитель вполне возможен, но личный жизненный опыт подсказывает, что если человеку ты не нравишься, то и дальше пытаться наладить с ним отношения невозможно.
На данный момент я решаю продолжать вести с ним диалог или начать поиск нового сотрудника. Хотелось бы услышать ваши комментарии и советы.
Анонимно
НГС
Комментарии 219
-
я плохой советчик, начальником вряд ли когда стану, но не стала бы терпеть в отделе подобного человека....так и сказала бы
-
-
Да да ! померяйтесь с ним членами. Если у него меньше пусть даже не рыпается и подчиняется !
-
Ужас!..какой же ты руководитель, если тут ноешься.....нет что бы с подчиненным конструктивно поговорить...
-
-
у вас там что за толпа директоров?
-
коленную чашечку ему сломай)
-
Переспать с ним, и дело с концом.
-
Замени его красивой девушкой с этого сайта - а иначе зачем всю эту банальщину сюда писать?
Читать можно всем. Чтобы ответить — войдите.